Ciąża to o wyjątkowy
czas w życiu każdej kobiety, który ma znaczący wpływ na samopoczucie przyszłej
mamy. Wiele pań odczuwa przykre dolegliwości, męczy je senność, brak
koncentracji czy obawa o prawidłowy rozwój ciąży a jednocześnie cały czas musimy funkcjonować w otaczającej nas rzeczywistości. W związku z tym ustawodawca zadbał aby każda mama, oczekująca
dziecka mogła liczyć na specjalne przywileje w miejscu zatrudnienia i poza nim.
Drogie Panie, nie wahajcie korzystać z tych praw i przywilejów!
xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx
12.01.2021
Jakie prawa przysługują pracującym kobietom w ciąży? - część 2
Prawa ciężarnej w pracy
Prawa kobiet w ciąży regulują przepisy Ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz.U.2020.1320 z dnia 2020.07.30). Art.176 kodeksu wymienia katalog prac niedozwolonych dla kobiet w ciąży:
- praca uciążliwa,
- praca niebezpieczna,
- praca szkodliwa dla zdrowia.
Wykonywanie któregokolwiek rodzaju prac z powyższego katalogu, jeżeli może
mieć niekorzystny wpływ na zdrowie kobiety w ciąży oraz sam przebieg ciąży jest
całkowicie zakazane.
Kodeks pracy wskazuje głównie na prace związane z nadmiernym wysiłkiem
fizycznym, w tym ręcznym transportem ciężarów oraz mogące mieć niekorzystny
wpływ ze względu na sposób i warunki ich wykonywania.
Szczegółowe określenie prac niedozwolonych dla kobiet w ciąży zawiera
Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 3 kwietnia 2017 r. w sprawie wykazu prac
uciążliwych, niebezpiecznych lub szkodliwych dla zdrowia kobiet w ciąży i
kobiet karmiących dziecko piersią (Dz.U.2017.796 z dnia 2017.04.19).
Oprócz prac związanych z nadmiernym wysiłkiem, niedozwolone są także prace:
- w mikroklimacie zimnym, gorącym i zmiennym,
- w warunkach narażenia na hałas lub drgania,
- narażające na działanie pola elektromagnetycznego i promieniowania jonizującego,
- w podwyższonym lub obniżonym ciśnieniu,
- w kontakcie ze szkodliwymi czynnikami biologicznymi,
- w narażeniu na działanie szkodliwych substancji chemicznych,
- grożące ciężkimi urazami fizycznymi i psychicznymi.
Przykładami tego typu są: podnoszenie i przenoszenie przedmiotów o masie większej niż 3 kg, ręczne przenoszenie lub wtłaczanie przedmiotów pod górę, praca w warunkach narażenia na hałas, przekraczający wartości określane w przepisach, praca pod ziemią lub w kanałach, praca przy komputerze powyżej 4 godzin.
xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx
10.01.2021
Jakie prawa przysługują pracującym kobietom w ciąży? - część 1
Zakres ochrony w związku z ciążą i macierzyństwem jest dokładnie sprecyzowany
w dziale VIII Kodeksu pracy.
Przywileje w pracy dla przyszłych mam są następujące:
- pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie ciąży, chyba że zachodzą przesłanki winy pracownicy,
- umowa o pracę zawarta na czas określony albo na okres próbny przekraczający miesiąc ulegają przedłużeniu do dnia porodu,
- rozwiązanie przez pracodawcę umowy o pracę za wypowiedzeniem w okresie ciąży może nastąpić tylko w razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy,
- zakaz zatrudniania pracownicy w ciąży w godzinach nadliczbowych albo w porze nocnej,
- zakaz, bez zgody pracownicy w ciąży, delegowania jej poza stałe miejsce pracy oraz zatrudnienie w systemie przerywanego czasu pracy,
- pracodawca zatrudniający pracownice w ciąży w porze nocnej jest zobowiązany na okres ciąży zmienić rozkład czasu pracy w sposób umożliwiający wykonywanie pracy poza nocą,
- obowiązek pracodawcy przeniesienia ciężarnej pracownicy z miejsca pracy, narażającego na czynniki szkodliwe dla zdrowia lub niebezpieczne.
Brak komentarzy:
Prześlij komentarz